Dunia kerja menghadapi berbagai tantangan di tengah dinamika global. Terus bertumbuh dan memperkuat ruang inklusif bagi pekerja menjadi komitmen PT Midi Utama Indonesia Tbk (Alfamidi). 

Penghargaan Human Capital Award 2026 menjadi pengakuan atas komitmen perusahaan dalam mengembangkan potensi sumber daya manusia (SDM) secara berkelanjutan, sekaligus membangun tenaga kerja yang berkualitas, adaptif, dan kompetitif di tengah dinamika industri ritel.

Human Capital General Manager Alfamidi, Christiana Windarsih mengungkapkan pencapaian ini merupakan hasil dari konsistensi perusahaan dalam menghadirkan berbagai program pengembangan karyawan yang terstruktur dan inklusif.

“Di tengah perubahan yang begitu cepat, kami percaya bahwa kekuatan utama perusahaan terletak pada kualitas manusianya,” katanya. 

Oleh karena itu, Alfamidi terus mendorong berbagai inisiatif pengembangan, mulai dari program pembelajaran berkelanjutan, penguatan kompetensi teknis dan kepemimpinan, hingga pemberian beasiswa pendidikan S1 universitas negeri nasional bagi karyawan. 

Dalam komitmen inklusif, perusahaan menciptakan lingkungan ramah pekerja dan gender, serta kesempatan setara bagi karyawan meraih jenjang karir termasuk bagi pekerja disabilitas (Alfability). Hingga saat ini, perusahaan telah mempekerjakan 340 karyawan  disabilitas, yang setara dengan 1,08% dari total karyawan, sebagai wujud nyata praktik inklusi di lingkungan kerja. 

Christiana meyakini, selain kualitas SDM, Alfamidi percaya lingkungan kerja inklusif juga menjadi penentu karyawan untuk tetap produktif dan memberi kontribusi positif terhadap perusahaan. 

Indonesia Human Capital Award 2026 yang digelar Warta Ekonomi mendorong fungsi Human Capital untuk bertransformasi menentukan arah pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan organisasi. 

CEO Warta Ekonomi Group, Muhamad Ihsan mengungkapkan penguatan kualitas sumber daya manusia menjadi faktor utama dalam membangun organisasi yang mampu bertahan dan berkembang di tengah perubahan. 

Lingkungan kerja yang nyaman dan inklusif mendorong pekerja terus belajar, berkembang dan bertumbuh. Pekerja yang unggul juga menjadi investasi terbaik bagi perusahaan, membangun organisasi yang adaptif, kolaboratif dan menjaga berkelanjutan organisasi.